كتيب لا يوجد حد أدنى ثابت للاستثمار من وزارة الداخلية لهذا الهيكل. السؤال الرئيسي هو ما إذا كانت الشركة ذات مصداقية، وممولة، ومثبتة بشكل صحيح، وقادرة على رعاية وظيفة ماهرة حقيقية بمستوى الراتب المطلوب.
الرعاية الذاتية في المملكة المتحدة هي مسار يقوده الأعمال، وليست فئة تأشيرة منفصلة. يسمح لرائد الأعمال أو مالك العمل أو المحترف الكبير من الخارج بتأسيس أو استخدام شركة بريطانية حقيقية، وتأمين ترخيص راعي عامل ماهر لتلك الشركة، والحصول على رعاية في دور مؤهل بموجب مسار تأشيرة العامل الماهر.
تدعم سيتيزنشيب إنفست حالات الرعاية الذاتية في المملكة المتحدة من خلال نهج يركز على الامتثال، يجمع بين هيكلة الأعمال، واستعداد ترخيص الراعي، وتخطيط الأدوار المؤهلة، وإعداد الوثائق، والتنسيق مع محترفي الهجرة في المملكة المتحدة. دورنا هو مساعدة العملاء في بناء مسار موثوق قبل تقديم ملف التأشيرة.
يمكن أن تتيح المسار لمالك عمل مؤهل أو رائد أعمال العمل في المملكة المتحدة من خلال شركته الخاصة بمجرد الموافقة على الشركة كراعٍ للعمال المهرة.
تمنح هذه العملية الشركة البريطانية إطار عمل هجرة محدد: ترخيص الكفيل، الوصول إلى نظام إدارة الكفيل، تعيين شهادة الكفالة، وتقديم طلب تأشيرة العامل الماهر.
بالنسبة للمستثمرين الجادين، تكمن القيمة في بناء هيكل عمل وهجرة يمكنه تحمل مراجعة وزارة الداخلية قبل تقديم طلب التأشيرة.
يمكن أن يدعم نفس الإطار عمليات الاستحواذ التجارية، ومشاريع الضيافة، وشركات الخدمات المهنية، وغيرها من الأعمال التجارية الحقيقية التي تعمل في المملكة المتحدة عندما تتماشى الوظيفة والأدلة.
يمكن منح تأشيرة العامل الماهر لمدة تصل إلى 5 سنوات قبل الحاجة إلى التمديد، اعتمادًا على شهادة الكفالة والطلب.
قد يؤدي هذا المسار إلى الإقامة غير المحددة بعد 5 سنوات حيث يستوفي المتقدم متطلبات الإقامة، والراتب، والتوظيف المستمر، ومتطلبات التسوية الأخرى.
يمكن أن تكون المملكة المتحدة ذات صلة برواد الأعمال ومالكي الأعمال الذين يرغبون في العمل بنشاط في سوق دولي رئيسي، وتوظيف المواهب، وإدارة العملاء، أو توسيع وجود تجاري جاد. بالنسبة لهذا المسار، تعتمد قيمة الهجرة على النشاط التجاري الحقيقي، وليس على وضع رأس المال بشكل سلبي.
الرعاية الذاتية في المملكة المتحدة ليست تأشيرة استثمار. إنها هيكل رعاية للعمال المهرة مبني حول شركة بريطانية حقيقية، ورخصة راعٍ، ودور مؤهل، وتطبيق تأشيرة متوافق. يجب أن تغطي خطة التكاليف كل من إعداد الأعمال والرسوم الرسمية للهجرة.
لا يوجد حد أدنى ثابت للاستثمار من وزارة الداخلية لهذا الهيكل. السؤال الرئيسي هو ما إذا كانت الشركة ذات مصداقية، وممولة، ومثبتة بشكل صحيح، وقادرة على رعاية وظيفة ماهرة حقيقية بمستوى الراتب المطلوب.
تنطبق على شركة الراعي، والمقدم الرئيسي، وأي معالين كما هو مذكور.
بالإضافة إلى رسوم الراعي والتأشيرة، يجب على المتقدمين تخصيص ميزانية لتأسيس الشركة أو الاستحواذ، والتخطيط التجاري، والمحاسبة، وإعداد الرواتب، وأنظمة الموارد البشرية، والأدلة التشغيلية أو المقر، والدعم في الامتثال، والترجمات، وتطبيقات المعالين. اطلب عرض أسعار مخصص لجدول تكاليف محدد للحالة.
سيتيزنشيب إنفست تراجع ملف المقدم، ونموذج العمل، وهيكل الملكية، ووضع التمويل، وما إذا كان الدور المقصود في المملكة المتحدة يمكن أن يتناسب مع إطار العمل المهاري.
تم تأسيس الشركة البريطانية أو إعدادها، وتم تنظيم مستندات العمل، ودليل مثل إعداد حساب مصرفي، ومقر، وعقود، ونشاط تجاري، أو خطة عمل متوافقة مع توقعات ترخيص الراعي.
تقوم الشركة بإعداد أدلة ترخيص الكفيل، وتعيين الأفراد الرئيسيين، والتحقق من أنظمة الموارد البشرية، وتأكيد أن العمل يمكنه الوفاء بواجبات رعاية المملكة المتحدة.
يتم تقديم طلب ترخيص الكفيل عبر الإنترنت مع ورقة التقديم والمستندات الداعمة. يتم اتخاذ معظم القرارات بشأن الطلبات في أقل من 8 أسابيع، على الرغم من أن المملكة المتحدة قد تزور العمل أو تطلب أدلة إضافية.
بعد الموافقة على الترخيص، تؤكد الشركة الدور المهاري، ورمز المهنة، والواجبات، والراتب، وساعات العمل، وتاريخ البدء بحيث تعكس شهادة الكفالة وظيفة مؤهلة حقيقية.
تقوم الشركة بتعيين شهادة الكفالة الصحيحة، ودفع الرسوم ذات الصلة لشهادة الكفالة ورسوم مهارات الهجرة حيثما ينطبق، وتوفير رقم مرجع شهادة الكفالة لطلب التأشيرة.
يقدم المتقدم طلب تأشيرة العامل المهاري عبر الإنترنت مع رقم مرجع شهادة الكفالة، وجواز السفر، وتفاصيل الدور، وتفاصيل الراتب، ورقم ترخيص الكفيل، وأدلة اللغة الإنجليزية أو الإعفاء، والأدلة المالية حيثما يلزم، وأي مستندات تتعلق بالمعالين.
بعد الموافقة، يدخل المتقدم إلى المملكة المتحدة، ويثبت حالة الهجرة من خلال النظام المعني في المملكة المتحدة، ويبدأ الدور المدعوم، وتحافظ الشركة على الامتثال للكفيل من خلال السجلات، والتقارير، والرواتب، ومراقبة الموارد البشرية.
يعتمد الوقت من البداية إلى النهاية على جاهزية العمل، وأدلة ترخيص الراعي، ومراجعة UKVI، وتخصيص COS، ومعالجة التأشيرات، وملفات المعالين، وما إذا كانت خدمات الأولوية متاحة. غالبًا ما يكون نطاق التخطيط الواقعي من 4 إلى 6 أشهر حيث لا تكون إعدادات العمل والوثائق مكتملة بالفعل.
دليل رقمي بصيغة PDF
يجب أن يكون المتقدم للعامل المهاري على الأقل 18 عامًا في تاريخ التقديم.
يجب أن تلبي هيكلية المتقدم والكفيل متطلبات الملاءمة والامتثال. تتطلب شهادات السجل الجنائي فقط لبعض المهن والظروف بموجب قواعد العامل المهاري.
شهادة اختبار السل مطلوبة حيث يتقدم المتقدم من دولة مدرجة ضمن قواعد اختبار السل في المملكة المتحدة.
يجب أن يكون لدى المتقدم أو أن يؤسس عملاً حقيقياً في المملكة المتحدة يمكنه الحصول على ترخيص راعي ورعاية وظيفة مؤهلة حقيقية بمستوى الراتب المطلوب.
يجب أن يعمل المتقدم في الوظيفة المدعومة والامتثال لشروط تأشيرة العامل الماهر. يتطلب الاستقرار لاحقاً 5 سنوات من الإقامة المؤهلة والامتثال لمتطلبات الإقامة الدائمة.
سيتيزنشيب إنفست تنسق خطة مستندات منظمة لحالات الرعاية الذاتية في المملكة المتحدة، تغطي الشركة البريطانية، رخصة الراعي، دليل الدور، طلب العامل الماهر، وملفات المعالين حيثما ينطبق. يجب دائمًا مطابقة قائمة التحقق النهائية مع نموذج العمل ورمز المهنة.
